7月中旬，仲夏時節(jié)，來自全國各地的240多名高校應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)抵達濟川藥業(yè)。他們懷揣著夢想與激情，洋溢著活力與朝氣，搭上了個人職業(yè)生涯最重要的一班列車。

天長志遠，同聚濟川

百川歸海，藥香滿園。集團公司為新進大學(xué)畢業(yè)生安排了車輛接送、一站式報到、統(tǒng)一體檢、課程培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)等貼心服務(wù)，確保他們輕松報到、有序入職。

校園招聘一向是集團公司人才招聘的重頭戲，是企業(yè)人力資源供給的主渠道。2017年校園招聘季，濟川藥業(yè)先后奔赴20多個省份、開展了53場宣講會，遴選出了240多名優(yōu)秀的畢業(yè)生，其中“985”、“211”高校畢業(yè)生占比達40%以上，醫(yī)藥學(xué)類專業(yè)占比達70%以上，來自清華、北大、人大等高等學(xué)府的優(yōu)秀學(xué)子達15名，為滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，匯聚了高質(zhì)量、高水準(zhǔn)的人才資源。

高效培訓(xùn)，融入企業(yè)

為增強新進大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)的認(rèn)知認(rèn)同，迅速融入企業(yè)環(huán)境，盡快進入工作角色，適應(yīng)濟川的企業(yè)文化和管理風(fēng)格，人力資源中心為大學(xué)生們精心準(zhǔn)備了為期一周的入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)首日，新進大學(xué)畢業(yè)生們跟隨講解員，參觀了集團企業(yè)形象廳、黨建展示廳，了解濟川藥業(yè)二十年來的發(fā)展歷程，領(lǐng)悟企業(yè)的品牌文化、黨建文化、員工文化等企業(yè)文化理念。

集團公司圍繞企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品信息、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理等，精心準(zhǔn)備培訓(xùn)課程，引導(dǎo)新進畢業(yè)生迅速理解并掌握應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。一周來，新進員工認(rèn)真接受培訓(xùn)，勤奮學(xué)習(xí)知識，全體通過了公司組織的公共知識、生產(chǎn)線知識兩輪筆試考核。畢業(yè)于上海交通大學(xué)的侯博文說到，公司非常重視人才培養(yǎng)，搭建平臺，悉心栽培，讓我們快速成長，我們將盡快融入企業(yè)、上手工作，用優(yōu)異的業(yè)績回報公司。

入職培訓(xùn)期間，新進大學(xué)畢業(yè)生在公司體育館接受了為期五天的軍事訓(xùn)練，幫助他們增強紀(jì)律意識、服從觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的行事作風(fēng)。

長期以來，濟川藥業(yè)實行并完善“引、育、用、留”的人才措施，從角色心理的轉(zhuǎn)換、制度文化的認(rèn)同、理想目標(biāo)的構(gòu)建等多個方面幫助新進畢業(yè)生融入企業(yè)、快速成長，更好地發(fā)揮自身的能力和作用，為企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力。

加快轉(zhuǎn)型，奮勇爭先

完成為期一周的崗前培訓(xùn)后，新進大學(xué)畢業(yè)生們將根據(jù)崗位不同進行為期3-6個月的車間或部門輪崗，深入基層管理，貼近生產(chǎn)一線，為職場發(fā)展學(xué)習(xí)知識、儲備技能。

在崗前培訓(xùn)總結(jié)會議上，人力資源中心管理總監(jiān)王田祥勉勵新進大學(xué)畢業(yè)生，在今后的工作當(dāng)中要牢記董事長“管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”銘言。一要做到準(zhǔn)確定位，迅速完成角色轉(zhuǎn)換；二要做到努力學(xué)習(xí)，提高自身技能；三要做到勤奮工作，走好職場第一步。

實干成就夢想，奮斗創(chuàng)造幸福。新進大學(xué)畢業(yè)生將在人力資源和職能中心的幫助下，加快實現(xiàn)從課程理論向工作實踐的轉(zhuǎn)變，從學(xué)校生活向工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)變，以持續(xù)奮斗展現(xiàn)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，以業(yè)績貢獻回報企業(yè)給予的平臺，攜手共創(chuàng)濟川幸福明天！