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人才理念Talent Concept
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人力資源工程Human Resources Engineering
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“四制三能”用人機制
深化科學(xué)動態(tài)的人才管理機制,實行 “目標(biāo)職務(wù)制、實績報酬制、 崗位競爭制、末位輪崗制”和“職務(wù)能上能下、薪酬能高能低、人員能進能出”的用人機制。
三百人才梯隊建設(shè)
推行分層分類的人才培養(yǎng)機制,建立“百人成長、百人成才、百人成就”三個層級的人才梯隊,打造“帥才、將才、匠才”精英人才團隊。



薪酬福利保障制度
健全利益共享的薪酬激勵機制,以領(lǐng)先于本地區(qū)、同行業(yè)的薪酬水平吸引人才;用超利潤貢獻獎、股權(quán)配置激勵員工奮斗高績效,留住核心人才;通過帶薪休假、六必訪、生日感恩、節(jié)日福利、健康體檢等制度,將人文關(guān)懷落到實處。
招聘渠道Recruitment Channels
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濟川商學(xué)院Business School
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        2007年11月9日,濟川藥業(yè)集團商學(xué)院掛牌成立。
        集團商學(xué)院秉承“傳遞理念、提高素質(zhì)”的宗旨,建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng),培育和打造濟川藥業(yè)的管理人才梯隊和學(xué)習(xí)型組織,成為濟川藥業(yè)實現(xiàn)“雙百”戰(zhàn)略規(guī)劃和“三化”愿景的人才培養(yǎng)基地。
        集團商學(xué)院通過定期為員工提供企業(yè)文化、管理知識、業(yè)務(wù)技能、崗位知識等方面的培訓(xùn),實現(xiàn)員工在學(xué)習(xí)中成長,在工作中進步。
        集團商學(xué)院以關(guān)鍵崗位作為人才培養(yǎng)的重點,結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展對人才的需求,通過選拔、培養(yǎng)、激勵、考評考察、使用等系統(tǒng)長效配套機制,培育高素質(zhì)專業(yè)化的“三百”人才梯隊。通過與國內(nèi)知名高校合作,開辦醫(yī)藥行業(yè)EMBA班、MBA班,加速企業(yè)中高層管理團隊的成長。
        近年來,集團商學(xué)院以構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo),搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)載體。未來,濟川藥業(yè)將以商學(xué)院為基礎(chǔ),籌建“濟川大學(xué)”,為集團公司奮戰(zhàn)“雙百”戰(zhàn)略提供人才保障與智力支撐。
培訓(xùn)練動態(tài)Training Dynamics
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