近日，濟川藥業(yè)舉辦2020級“百人計劃”第三輪選拔賽，經(jīng)過前期學習能力及管理潛力選拔賽后，晉級的64名人員進入本輪辯論賽。
為了深入考察選手的邏輯思維、語言表達能力，真正將懂管理、精業(yè)務、潛力大的優(yōu)秀員工選拔進公司后備人才梯隊，集團公司圍繞企業(yè)管理實操，重點設計了四大辯題，分別是企業(yè)管理更需要通才還是專才，從嚴管理、企業(yè)監(jiān)督與員工自律誰更重要，效率與效能的提高重激勵還是重考核，員工的價值實現(xiàn)以自我努力還是企業(yè)創(chuàng)造機會為主。
辯論賽上，選手們針對辯題，立足崗位暢所欲言，無論是立論陳詞、結(jié)對攻辯、自由辯論，還是總結(jié)陳詞，選手們以案例說理，既能敏銳地找出對方漏洞，精準拋出論點論據(jù)，又能導向己方論點，為辯論賽增加了許多亮點。
在這場知識與思維的碰撞中，雙方辯手清晰的思路和巧妙的陳詞，充分展現(xiàn)了他們敏銳的思辨風采。此次“百人計劃”系列活動的開展，為集團公司選拔人才提供了重要參考價值。
